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领导风格、沟通能力与管理知识资源的跨企业转移
近几年的CEO调查显示,CEO在同行业企业中的流动率一直呈现逐步增加的状态。而该现象的理论解释是,高管掌握的管理知识资源具有巨大的创租能力,往往成为导致组织竞争差异的根本原因,而高管流动是促进管理知识资源跨企业边界转移的重要机制。通过梳理知识转移研究领域的文献发现,现有的成果以探讨组织/企业内的员工知识分享或转移为主,而在高管的个体特征(如领导风格、沟通能力)对其掌握的知识资源跨组织边界转移的影响机制方面关注较少。文章基于知识转移的视角,采用ERP模拟的实验方法,研究高管跨企业流动的情景下,新任CEO的领导风格、沟通能力和管理知识资源转移效果间的关系。
本研究选取300名商科背景的本科生,以SPSS19.0为统计软件工具,通过方差分析、线性回归模型分析方法检验了研究假设。结果显示:领导风格显著影响新任CEO的管理知识资源转移效果,相对于任务取向型的领导,关系取向型的领导风格更有利于CEO的知识转移。进一步地,新任CEO的沟通能力对于知识转移效果作用显著,且高超的沟通能力能够弱化领导风格的影响效应,成为管理知识资源跨企业边界转移的关键。本文共 ...

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关键词：沟通能力 管理知识 领导风格 与管理 线性回归模型