劳动合同变更的条件及程序

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劳动合同变更的条件及程序
劳动合同变更的程序及注意事项
通常情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方当事人不得擅自变更劳动合同。但是，在履行过程中，
可能会出现劳动合同变更的问题。那么劳动合同变更的程序怎样？在变更时又存在哪些注意事项呢？将为您一一解答。
一、劳动合同变更程序
（一）提出变更的要约
用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
（二）承诺
合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。
（三）订立书面变更协议
当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后，签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同变更注意事项
在对劳动合同进行变更时，应当注意以下问题：
（一）提出的一方应及时告知对方变更
劳动合同的理由、内容、条件等等
;另一方应及时做出答复。另外，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。不管哪一方提出，双方均应履行相关义务。
（二） ...

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关键词：劳动合同 用人单位 注意事项 劳动者 当事人