劳动合同解除条件

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劳动合同解除条件
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的
;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度
;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的
;④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
;②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的
;③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员
;②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前
30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
①在试用期内的
;②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
;③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
的。用人单位
(以下简称甲方
)：____________
劳动者(以下简称乙方
)：____________
因乙方(自愿申请辞职
/违反甲方劳动人事规章制度
/试用不合格
/ ...

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关键词：劳动合同 用人单位 刑事责任 规章制度 合同约定