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史上最全的职工薪酬与福利准则讲解，附实操案例
~企业会计准则第
9号——职工薪酬第一章
总则第一条为了规范职工薪酬的确认、
计量和相关信息的披露，
根据《企业会计
准则——基本准则》，制定本准则。（制定的目的、依据没有变化）
第二条职工薪酬，
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的
各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、
离职后福利、
辞退福利和其他
长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受
益人等的福利，也属于职工薪酬。（新增）
短期薪酬，
是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内
需要全部予以支付的职工薪酬，
因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工
伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，
短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
【解读】
养老保险、失业保险不包括在短期薪酬中，而属于离职后福利
。带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、
短期伤残、婚假、产假、丧假 ...
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