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浅议员工忠诚度的下降与控制——基于马斯洛需要层次理论的视角

唐金燕  徐文苓  

【摘要】：随着经济的发展,企业间的人才流动越来越频繁,如何有效增强员工的忠诚度成了企业急需解决的重要问题。本文通过简要介绍忠诚度的概念、员工忠诚度下降对企业的负面影响及原因分析,从需要层次理论的角度揭示了企业如何有效提高员工的忠诚度。

【作者单位】： 广西大学商学院;
【关键词】： 忠诚度 员工流失 马斯洛需要层次理论 企业文化 自我实现 原因分析 员工忠诚 负面影响 领导方式 归属感
【分类号】：F272.92
【正文快照】：

随着知识经济时代的到来,企业之间人才的竞争日趋激烈,员工流动率增高,如何赢得员工忠诚,提高员工忠诚度,减少员工流失,不仅是学术界应探讨和研究的理论问题,更是企业界所面临的现实问题。根据激励理论,人们从事任何活动,它往往受人的需要的影响和支配。发生的任何行为都有一……

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