企业薪酬福利管理办法

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薪酬福利管理办法
文件编号：
撰写单位：
人事部文件版本：
第A版生效日期：
2016
年1月1日文件等级：
□绝密□机密■一般合计页数：
共15页核准审核制定文件编号薪酬福利管理办法
版本of页次215号文件修订履历
修订日期
版本页次修订内容
注：1、本记录表记录每次修订制度的内容、日期、页次和版本号；
2、每次制度更新、修订、审核和核准记录必须完整，日期必须注明。
文件编号薪酬福利管理办法
版本of页次315号1.目的为规范公司的薪酬管理，充分发挥薪酬的保健和激励作用，积极引导各部门提高效
率、为目标达成做贡献，吸引并保留各类高素质的优秀人才，激发员工的工作积极
性，不断提高公司的核心竞争力和实现公司的长远目标，特制定本办法。
2.适用范围
本制度适用于
XXXX
有限公司及其下属子公司全体员工。
3.名词解释
薪酬：本制度所指薪酬主要针对中、短期激励。长期激励设计，如利润分享、员工
持股等制度公司将另行发文执行。
4.参考文件
4.1任职资格管理办法
4.2员工异动管理办法
4.3绩效考核管理办法
4.4薪资计发管理办法
5.职责5.1人事部门
5.1.1
拟订公司薪酬管理制度 ...

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关键词：管理办法 薪酬福利 绩效考核管理 核心竞争力 薪酬管理