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人力资源管理师考试案例分析应试技巧
在往年的人力资源管理师考试中，很多人都说案例分析题型比较难，想要拿高分要有一定的技巧，为此就为大家带来关于人力资源管理师考试案例分析应试技巧，希望能助大家一臂之力
!一、案例分析题的特点
案例分析题具有一定的典型性，并与所对应的理论知识或职业技能有直接的联系。案例分析题一般具有以下基本特点：
(1)在人力资源管理的实践中较难解决的工作问题
;(2)工作中经常发生的需要妥善解决的问题
;(3)采取必要的措施和策略，今后尽可能避免使其不能再次发生的问题
;(4)对企业人力资源管理活动具有指导、借鉴或引起人们思考，给大家带来某些启示的问题。
案例分析类试题是根据人力资源管理师对应等级的技能要求提出的，一道案例分析题可能包含着某个特定范围内的若干个知识和技能鉴定点。案例分析类试题采用文字描述的方式，对企业人力资源管理活动中经常出现的问题进行简单的叙述，然后再提出一些有针对性的问题，请考生回答。考生需要回答的问题往往是企业管理中的“要点”“热点”“疑点”“焦点”或者是“难点
”。二、案例分析题的类型
案例分析题是让考生根据给出的案例情节，综合运用所学的理论知识 ...

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