一级人力资源管理师考点2017(4)

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2017
年人力资源一级
考点（4）制订企业的福利计划步骤
（一）提供什么样的福利：
1、了解国家立法
2、做好福利调查
3、做好企业的福利规划与分析
4、对企业的财务状况进行分析
5、了解集体谈判对于员工福利的影响。
（二）为谁提供福利
（三）福利管理—福利沟通
（四）福利管理—福利监控
（五）弹性福利计划的基本内容与方法
关于劳动者的权利和义务：
（1）同工同酬的权利
（2）及时获得足额劳动报酬的权利
（3）拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利
（4）要求依法支付经济补偿的权利
（5）劳动者的诚信义务
（6）劳动者的守法义务
用人单位的权利和义务：
（1）依法约定试用期和服务期权利。三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的
80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）依法约定竞业限制的权利。在劳动关系结束后，要 ...

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关键词：人力资源管理师 人力资源管理 资源管理 人力资源 最低工资标准