医院人力资源管理的创新思维论文

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医院人力资源管理的创新思维论文
市场竞争归根结底是人才的竞争，优秀人才的数量与质量对医院的发展起着至关重大的作用。前段时期，医院把扩大规模、增加投入、上新项目作为医院竞争的主要方式，虽然医院建设取得较快的发展，但不可避免地带来了高精尖设备大战，医疗费用高涨，仪器设备资源浪费的负效应，导致医院畸形发展。新
1轮的医院竞争，主要是科技和人才的竞争，医院传统的人力资源管理制度已愈来愈不适应医院经营竞争的需要，创新已经成为制胜的关键。
一、医院人力资源管理存在的问题。
1、人力资源管理体制僵化。目前，许多医院还未真正成为市场的主体，其运行仍然有行政部门的干预，在市场经济的大潮中，
1旦有什么“风吹雨打”，还得靠行政部门做后盾。
2、缺乏科学的绩效评估体系。现在，医院仍然被国家列为事业单位，大部分医院的绩效考核仍然在沿用行政机关、事业单位工作人员年度考核制度，医院里不论什么专业，什么层次的人员，都在使用统
1的考核标准，所考核的德、能、勤、绩内容也很笼统，难以反映不同岗位不同人员的业绩贡献。
3、薪酬分配缺乏竞争性和激励作用。近几年来，绝大部分医院仍然在
沿用过去的等级工资体系，工资结构和工资水 ...

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关键词：人力资源管理 人力资源 资源管理 创新思维 新思维