到底是制度重要还是制度中的人重要呢？

突然想明白，制度和人是一个相互作用的过程，因为人和社会、生产力的不断变化，新的问题不断出现，制度也需要不断修修补补、甚至改革。而制度对人又有反作用，合适或略微超前的制度能够促进人、社会和生产力的顺利发展，而落后或过度超前的制度，可能不能起到同样程度的促进作用。其实，这也就是常说的经济基础和上层建筑的关系。也就是说，以人为本，但也需要重视制度的作用。

dmst6 发表于 2011-12-18 16:43
生产力是人类社会发展的最终决定力量。赞同！

生产力是由生产关系中的人的生产能力，是人民在创造生产力，说生产力是最终决定力量似乎有些不妥，生产力与生产关系相互作用，很难分清一个比另一个更重要。

制度及其中的人都重要

制度重要，但制度是靠人制订和执行的，二者相比，人更重要！！

Linghan 发表于 2012-1-12 22:42
生产力是由生产关系中的人的生产能力，是人民在创造生产力，说生产力是最终决定力量似乎有些不妥，生产力 ...

“生产力是人类社会发展的最终决定力量。”这句话是之前上政治课时学的，呜呜……

管理界一直有着“坠机理论”的说法，即企业需要在平日的经营管理中采取适当的措施，形成一套完善制度，避免因企业的领导突然“坠机”，从而导致企业“坠机”。  　　一直以来，在企业管理领域，人们经常担心一个企业的命运过于依赖于某一个领导人。他才能非凡，资源丰富，个人魅力十足，他就是企业的化身，就是企业的“护身符”。可是，一旦他“坠机身亡”，企业就像失控的飞机一样落得不确定的下场。 在中国企业，仍然处于个别人独领风骚的时代，过于强调领导人个人的才能、魅力和声誉。领导者有魅力并不是坏事，但是一个企业或团队仅仅依靠领导者个人魅力是十分危险的。 “9.11”事件中，轰然倒下的是纽约世贸大厦，依然挺立的是市长朱利安尼不屈的领导魅力，有人这样评价他：“他稳定了这座城市，在熊熊大火中仍保持着优雅。事实上，他比总统更像一位领袖。” 然而，就是这样一位传奇的美国式领导，当他试图突破市长只能连任2届的法律条款，谋求延长任职3个月时，民众抛弃了他[color=Red]。《纽约时报》无情地评论：统治这个城市的是法律而不是个人。[/color] 由此，得出结论，组织持续发展，制度的作用高于个人能力。在王石成功登顶后记者采访他时，他说：“现代企业需要制度化，需要有个团队去管理，一把手 在与不在，应该能够照常运转。”另外，一个企业如果拥有清晰的流程、完善的制度，也是规避人情、减少冲突、建立良好人际关系的最佳办法。研究发现，在民企 中由于基础管理薄弱，缺少足够可操作的运作流程，大多数的民企还停留在经验管理时代，管理的随意性很大；另外，由于民营企业大多源于家族式模式，在企业内 部管理层中，各种各样的关系，而中国人很难逃避人情的桎梏，这样管理的难度就大大加大了。如果有规范的制度，制度面前人人平等，就可以在某种程度上淡化人 情，甚至可以规避人情，使企业或团队内部运作流畅。著名民企远大的老总张跃坚信地认为：“一个企业不想长久经营，制度可以不要；如果要长久经营，就必须有 制度；如果永远是一个小企业，也不需要有制度。” 基业常青不靠“教父”，基业常青要靠“制度”。

kilinebush 发表于 2012-2-9 15:14
管理界一直有着“坠机理论”的说法，即企业需要在平日的经营管理中采取适当的措施，形成一套完善制度，避免 ...

分析透彻，学习了

很难讲制度和人到底谁重要，一分为二的看，制度和人都需要共同进步，就目前中国社会的情况来看，制度建设（包括法制建设）和精神文化建设落后于社会经济发展，滞后的制度和人不足以保证巨大财富的分配和再生产

好制度和好人都重要。

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