《人力资源政策与法规》第08章：案例一和案例二

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案例一：老王是不是劳务派遣工
时间：2008-10-09 10:15
作者：来源：《工人日报》
　　每天干八小时却成了
“非全日制工
”　　老王多年前下岗失业，为了养活一家人，不得不四处找工作。但由于年龄较大，又没有一技之长，老王一直找不到合适的工作。
　　不久前，街道办事处给老王介绍了一个工作，到一家公司做保洁。看到工资待遇都不错，老王就开始上班了。
　　公司人力资源部的负责人告诉老王，你做的保洁工是非全日制的
，每天工作八小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其它工作，不上保险，工资按月发放；你在公司应当遵守公司的规章制度，服从主管人员的指挥，好好地完成工作。同时，该人力资源部要求老王签订了一份
，并向老王解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。
　　老王刚上班不久，却发生了意外。一天，老王在擦楼梯时，一不小心踩空，从楼梯上摔了下来，造成骨折，花去医药费
8000
多元。　　伤愈后，老王回到公司上班，却被告知他与公司的劳务关系已经解除了，老王很纳闷，决定找到人力资源部的负责人理论。但人力资源部负责人对老王说，你可是非全日制用工，与公司是劳务关系，你没给公 ...

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关键词：人力资源 人力资源部 全日制用工 街道办事处 劳务派遣工