2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师知识点归纳超级精简版

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2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师知识点归纳超级精简
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1、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A.关键事件法
B.行为观察法
C.强制分布法
D.目标管理法
正确答案：C

2、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。
A.收集反馈信息
B.培训实施绩效管理的人员
C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
正确答案：D

3、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
A.行为分析法
B.层次分析法
C.任务分析法
D.绩效分析法
正确答案：C

4、（  ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A.系统性
B.标准化

2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师知识点归纳超级精简版
C.有效性
D.普遍性
正确答案：C

5、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A.岗位薪酬制
B.考核薪酬制
C.技能薪酬制
D.年功序列制
正确答案：D

6、( )是指因集体合同的订立而获得利益并 ...

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关键词：企业人力资源管理 人力资源管理师 人力资源管理 人力资源 资源管理