2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧

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2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧

1、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（     ）。
A.书面资料
B.工作说明书
C.任务目标
D.岗位规范
正确答案：A

2、 （  ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理内容
D.绩效管理方法
正确答案：A

3、(2017 年 11 月)在冬季，室内温度经常低于（  ），企业应采取防寒保温措施。
A.0℃
B.5℃
C.10℃
D.15℃
正确答案：B

4、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。
A.企业员工
B.培训师


2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师解题方法技巧
C.部门主管
D.企业自身
正确答案：B

5、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011 年 5 月四级、2009 年 11 月二
级真题、2008 年 5 月三级真题]
A.34
B.36
C.38
D.40
正确答案：B

6、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。
A.初次申诉处理
B.二次申诉处理
C. ...

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关键词：三级人力资源管理师 企业人力资源管理 人力资源管理师 人力资源管理 人力资源