研发序列管理制度

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北京华誉维诚技术服务有限公司
Trusit
Technology Service
Co.,
Ltd.
华誉维诚研发
（D）序列管理制度
背景根据公司岗位序列管理制度的要求，特制定本文件，
以明确研发（
D）序列的具体管理方法，明确研发类岗位员工的成长路径，为员工职业发展指明方向。
适用范围
从事研发类岗位工作的员工，包括“研发工程师”、“系统研发主管”
。序列设计
研发序列的共
4个等级，从低到高的分别为：
序列评价标准框架
基本条件（资格）：
基本条件用来初步判断申请人是否具有申请一定技术职称级别的资格。
基本条件包括：
学历：一般以本科学历为最低要求，不突出对高学历的要求，某些技术岗位可以放宽至大专；
工作年限：工作年限主要考察
与业务相关的技术领域的工作经验，尤其是本业务专业的工作经验，但考虑到技术职称评价主要依据
工作情况做出，因此对工作年限不做过严规定。
技术水平评价：
技术水平评价用来确定申请人是否达到申请的技术职称级别所要求的技术水平。
技术水平评价包括三个方面：技术成果，技术能力，工作组织能力。（详见下图）
参考条件：
参考条件对技术职称的评定不起决定作用，仅作为评定的 ...

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关键词：管理制度 Technology Technolog service 技术水平