直营店薪酬及绩效管理办法

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直营店薪酬及绩效管理办法
为了直营店的
人才引进、培养及规范化经营,特制定本管理办法。
月薪资构成及标准
　经纪人
月薪资=总基本工资
+个人业绩提成
总基本工资
标准根据经纪人职位等级
确定,具体标准如下：
注：A、经纪人（经纪代理）
入职1年以下享有意外险
，入职1年及以上享有五险。
B、入职前2个月，经纪人总基本工资1800元/月（基本工资1000+绩效工资800）。
绩效考核内容
为及时、有效弥补门店短板,寻求重点突破,在
考核“业绩任务指标完成率、带看量、车源量、客源量、回访量、客户服务质量、业务操作规范”
指标上，由门店根据业务发展情况
自主选择所需的指标、权重及评分标准（业绩考核
100分，加分项封顶
20分）。绩效考核等级及标准
注：S为卓越，
A为非常满意，
B为满意,
C为需要提高,
D为需要很大提高
。另外,S等级的分布比例不
得超过20%。
月度绩效工资计算
公式个人业绩提成
单位:元注:A、个人业绩在1
3000以下采取点提，
13000及以上采取通提。
B、对于福州
直营分公司直营老店
(包括直营老店到新店的
员工），可选择新旧制度
，选择旧制度无底薪的
经 ...

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关键词：绩效管理办法 绩效管理 管理办法 直营店 基本工资