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雷达卡
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目标规范招聘工作流程、提高招聘成效。
适用范围
适用于人力资源管理中的人员招聘过程。
术语和定义
无部门职责和涉及岗位
4.1流程所有者：人力资源部
4.2涉及部门及岗位：人力资源部、各部门、决策层
4.3相关部门职责：
4.3.1
人力资源部：发布职位空缺信息，收集候选人信息，组织候选人面试，组织候选人基本素质和专业素质测评，通知落选候选人，发放录用通知函。职位空缺申报表、候选人档案、面试等资料归档；
4.3.2
各部门：有需求时
提交职位空缺申报表；
4.3.3
人力资源部负责人：
审批职位空缺申报表，面试候选人；
4.3.4
用人部门负责人或其分管领导（对科级以上人员）：
审批职位空缺申报表，面试候选人；
4.3.5
集团总裁：审批职位空缺申报表，面试候选人（中层管理人员以上岗位），审批候选人。
注：各项目部副部级以上人员由集团人事部负责招聘；其余人员由项目部自己招聘，集团人事部备案。
各子公司的副总经理以上人员由集团人事部负责招聘；其余人员由项目部自己招聘，集团人事部备案。
工作程序
关键控制点与 ...
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