人事管理制度(修改)

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互融科技
有限公司文件
互科发〔2016〕02号互融科技有限公司
人事管理制度
第一节人才引进管理规定
一、用人原则
1。公开招聘、择优录用的原则。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，不会因员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇.
2。“德才兼备”的招用原则。公司每一个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和专业技能的员工，能胜任
该岗位的员工才是公司挑选人才的标准。
3。计划控制原则。各部门根据公司下发的各部门设置及人员编制，于每年年底协助财务部，制订下一年度本部门的人员配备需求增补计划并上报总经理办公会批准，作为该年度人员配备增
补的依据。
4。各部门因特殊情况需要超年度计划增减人员编制时,必须向财务部提交《部门招聘申请表》，经总经理批准后方可实施。
二、招聘程序
(一)人力需求申请
1.用人部门根据本部门的情况提出人力需求申请。
1.1因业务的扩大。
1.2因员工辞职或其他原因离职。
1。3因必要协调工作所需的人员.
1。4其他原因。
2.用人部门在《部门招聘申请表》（附件1)中详细阐明所需求人员的职位要求，并写明需求时限。
3.财务部收到《部门招聘申请表》 ...

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关键词：管理制度 人事管理 科技有限公司 人员编制 有限公司