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人事规章制度
员工入职
、异动、离职手续的办理
第一条：
入职一、应聘人员在人力资源部领取并填写《
职位申请
表》；二、人力资源部进行初次面试,根据面试情况填写《
员工入职登记表
》三、初次面试合格后
到相关部门
复试，复试合格者发放《录用通知书》。
四、新员工报到，人力资源部根据《新员工入职手续清单》，为其办理相关事项.
五、填写《员工履历表》，人力资源部做好档案保存，更新员工花名册。
六、向新员工发放《入职培训指南》，并告知其入职培训时间。
七、带领新员工参观
公司.八、新入职员工的试用期为1-2个月,试用期结束考核合格后转为正试员工。
第二条：异动
一、新员工试用期满
，直接主管部门严格填写《员工评核表》
并提出意见：同意转正、予以辞退、延长试用期.
二、公司因业务
拓展需要或员工本人能力专长与
所任职务（岗位）不适应
时，公司有权调整员工职务（岗位)，员工不得借故推诿.
三、各部门内部职务调动,均应依程序由主管人员核准，并以书面形式报
人力资源部经理核准后方可生效.
四、员工接到职务异动通知后，应于两日内办完移交手续，并
到新的工作岗位报到。
第二条：离职
一、员工离职手续由人 ...

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关键词：规章制度 章制度 人力资源部 人力资源 入职培训