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人力资源管理制度
总则为使公司人力资源管理规范化、制度化，进一步优化人才结构,合理配置人力资源，提高公司员工整体素质和工作效率,根据国家政策及有关规定,结合公司实际，特制定本手册。
适用范围:本办法适用于浙江中瑞橡胶高分子材料股份有限公司全体职工.
管理权限：公司人员的引进、培训、调配、任免等由行政人事部在公司总经理的领导下统筹管理。
公司人才理念
选人理念:以德为本，德才兼备；不求最好，但求合适
用人理念:适岗适人,以尽其才;合理流动，以尽其志
育人理念：立其志，诚其意;正其心，练其能
留人理念：志同道合,奖罚合理；和谐共处,共创大业
招聘、甄选与录用管理
行政人事部负责建立公司组织结构图，据此会同相关部门提出公司的人员编制和岗位的设置方案,经总经理办公会讨论通过后执行，行政人事部备案。
招聘源于以下几种情况下的人员需求：
员工离职而发生的缺员需求；
新增岗位需求;
公司对人才储备的需求;
招聘计划的制定
：1、公司各部门根据岗位缺员情况及时填写《人员招聘申请表》，详细填写招聘原因、需求人事、要求条件、到职日期，由部门最高主管签准后交行政人事部核签（管理人员需经总经理核准),行政人事 ...

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关键词：管理制度 行政管理 人力资源管理 股份有限公司 组织结构图