人力资源考试试题(完整版)

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人力资源管理考试题目分析
第一套1、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的(
C）A操作能力
B劳动能力
C管理能力
D执行能力
2、各项人力资源管理实践提供方法与手段,起着支持作用的是（
D）A职务分析
B绩效管理
C薪酬管理
D员工评估
3、采用成本领先战略的企业适合采取（
A）A诱引型人力资源战略
B投资型或参与性人力资源战略
C激励性人力资源战略
D发展型人力资源战略
4、人力资源的根本特性是(
C)A再生性B资本性C能动性D社会性5、人力资本的实质内涵是（
B)A劳动者的体能
B劳动者的职能
C劳动者的知识
D劳动者的技能
6、双因素理论中的双因素指的是（
D）A人和物的因素
B信息与环境
C自然因素和社会因素
D保健因素与激励因素
7、下列哪个不是工作日志法的优点（
B)A收集的信息可靠性比较高
B可用于多用途的工作分析
C可以作为了解工作内容的补充
D适合对高水平工作进行分析
8、不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法（
A）A观察法B访谈法C问卷调查法
D工作日志法
9、下列关于观察法说法不确定的是(
A）A观察法是一种新兴的职位分析 ...

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关键词：人力资源 考试试题 完整版 人力资源战略 人力资源管理