人力资源部应知应会知识(劳动用工管理)

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人力资源部
应知应会知识
（劳动用工管理）
线条:综合类别:人力资源
职位：劳动用工管理
部门：人力资源部
一、员工应知应会的业务内容、基础数据、规章制度、流程等。
劳动用工管理
（一）职数控制
1、分公司用工总量：2015年用工总量指导数为
＊人，截止2016年
7月,实际人数为
＊人，其中合同制
＊人,派遣制
＊人。2、8-12职级职数：
用工总量、8职级以上人数、1—4
职级员工
比例控制在省公司核定的范围内，不得突破。
（二）机构管理
1、机构调整有请示（
含组织架构图、工作职责及机构职位职数)、有批复。
2、根据省公司批复,一周内下发机构调整的文件。
（三）人员招聘
1、初级职位
招聘:配合省公司完成招聘相关工作
；协助做好应聘人员笔试、面试等工作
：根据省公司录用
通知将员工信息
录入MIS系统，
按规定时间
通知新进员工完成劳动合同
签定工作；每月对MIS系统中员工照片完整性进行检查，更新；定岗定级：试用期结束后，下发定岗定级通知.
初级职位
新招聘员工初次入
职职级原则上按以下标准确定：新入
职员工基本职级为1级；一般院校全日制本科生最高可定2+级；重点院校全日制本科生 ...

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关键词：人力资源部 人力资源 MIS系统 基础数据 规章制度