新员工入职管理流程及规范-20130609

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新员工入职管理
流程及规范一　 总则
1．1为了规范公司新员工入职管理工作,理顺
新员工入职流程，提高新员工入职
管理的工作质量,
增强新员工对企业的了解
与企业归属感，制定本管理
流程规范。二入职准备
2.1人力资源部
在应聘者通过终面
后1个工作日内
,向应聘者
发送《录用通知
书》邮件
,并告知应聘者在3
个自然日内回复。邮件附件
列明新员工报到所需提交的资料、
员工体检账号以及其它须知
,并与新员工
电话沟通入职日期；２。2 人力资源部在收到
新员工《录用通知
书》回复确认邮件后2个工作日内，
提交新员工在线注册简历，准备好新员工入职手续办理所需文件材料(
《劳动合同
》、《薪酬保密协议
》、《制度审阅单
》、《岗位说明和薪酬福利确认单
》,《入职承诺书
》）;2。3　人力资源部在
新员工注册简历提交后1个工作日
内,邮件通知综合管理部及用人部门新
员工信息及入职日期
；2.4　综合管理部
根据收到的
新员工信息及入职日期,
在新员工入职前
１个工作日
准备好新员工的
电脑、电话、办公用品;开通邮箱、金蝶帐号
(如员工审批手续尚未完成，则顺延到员工入职审批通过后2
个工作日
内 ...

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关键词：管理流程 新员工 人力资源部 企业归属感 人力资源