人力资源法律风险梳理

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《人力资源管理实用必备工具箱
.rar》法律风险梳理
规章制度篇
规章制度的逻辑梳理
广义的规章制度包括：
企业的战略规划、会计财务、市场营销、安全保护等方面的经营管理制度,还包括企业的人力资源和劳动人事管理规章制度。
狭义的规章制度：
指企业人力资源和劳动人事管理规章制度。
规章制度具有三个方面的涵义
(从其功能和作用的逻辑角度而言）
：保企业实现合法规范化运作,保障企业按照国家法律、法规和政策的规定合法运营
促进企业人力资源管理效率提升,按照绩效管理和稳健经营的要求提高企业利润；
预防和控制可能发生的劳动争议，通过规章制度的规范减少劳动争议案件的隐患。
规章制度的特点分为三个层次
:法的层次，即满足其在外部符合法律规定的要求
效率层次，即通过制度设计来提高企业经营的绩效；
凭据的层次，即可以通过格式化的表单来完成管理流程的书面化。
规章制度的法律梳理
有关规章制度的内容散见于《劳动合同法》、《劳动法》、《公司法》等法律中。
《劳动合同法》第
4条相关规定。
常见法律风险节点一览表
人力资源管理的合法合
规化操作中，重要的规范化依据有三个方面：①国家法律、法规和政策；②企业经由民主和 ...

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关键词：人力资源 法律风险 资源法 企业人力资源管理 人力资源管理