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雷达卡
第一节 员工招聘活动的实施
第一单元 人员招募方法的选择
1、企业人员的补充有内部补充和外部补充。
2、内部招募包括：内部晋升、工作调换、工作轮换、人员
重聘等方法
。3、内部招募的优势：
（1）准确性高；（2）适应较快；（3）激励性强；（3）费用较低。
4、内部招募的缺点：
（1）因处理不公，方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响；不利于组织内部团结；诱发员工养成“不求有功，但求无过
”的心理，给有能力的员工的职业生涯产生障碍。
（2）容易造成“近亲繁殖”，会产生团体思维现象，抑制创新。
（3）有可能出现裙带关系的不良现象。
（4）有时在培训上并不经济。
（5）尤其是管理者的内部
提拨，有可能产生照顾性
提拨，不利于冒险和创新精神的发扬。冒险和创新是处于新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
5、外部招募的优势：
（1）带来新思想和新方法，产生“鲇鱼效应”
（2）有利于招聘一流人才，尤其是一些稀缺的复合型人才
（3）起到树立
形像的作用6、外部招聘的缺点：
（1）筛选难度大，时间长
（2）进入角色慢
（3）招募成本大
（4）决策风险大
（5）影响内部员工 ...
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