未与员工签订劳动合同-有什么用工风险？5

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　我是郑州一家零售公司的HＲ，企业有500人.今年年初我们通过校招,招聘进来一名大四学生，之前因为他未毕业,公司与他签订的实习协议,实习期间觉得他比较优秀,所以从7月1号开始，我们准备和他签正式的劳动合同,但他一直不愿意签订,说在考虑是否回老家发展。上周他通知我们,说决定回家,按照公司规定，他还需要再待一个月,交接相关的工作.目前,他仍在每天上班，但并没有签订劳动合同。
在这样一个尴尬的时期,公司潜藏着哪些劳动风险呢？我又应该做些什么来尽量规避风险？
案例解析:
一、郑州,零售企业，员工规模500左右；
二、今年
通过校招招聘
一名应届本科毕业生,毕业前签订实习协议，实习期满
拟签订正式合同；
三、该毕业生不愿意签订劳动合同，说辞是考虑回家发展；
四、该毕业生决定辞职回家，后续交接在一个月内完成。
结论：建设好雇主品牌形象,
助毕业学子找到航向并送一程。
当代大学生真的是一群有思想敢想敢拼的
一族。许多大学生在毕业之际就通过实习的方式接触社会尝试工作,从而丰富了自身的实践阅历并努力调整自身发展方向．君不见,在校大学生组织的社团林林总总,毕业后创业的大学生更是不计其数。光是北大毕业生毕业 ...

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关键词：劳动合同 本科毕业生 北大毕业生 当代大学生 在校大学生