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河北克迈润霏生物科技有限公司
人力资源部制度
一、企业员工培训管理制度
为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提高员工素质，有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，提升本公司的企业形象，特制定《员工培训管理制度》（以下简称本制度），作为公司培训实施与管理的依据。
本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。公司根据经营业绩状况和企业发展规划有计划的满足员工自我发展的需要。
（一）公司人事部是员工培训的主要承办机构，其培训方面的主要职责是：
1.制定、修改全公司培训制度；
2.提供可供参考的员工岗位素质标准，为员工的发展提供必要的参照；
3.对员工个人素质进行调查；
4.协助各个部门在规定时间内制定培训需求；
5.征集员工个人的培训需求
6.整合各种培训需求，按照公司的发展需要拟定年度、月培训计划；
7.负责组织年度、月培训计划的实施；
8.对培训效果进行验证，确保受训人员素质达到既定标准；
9.负责对各项培训进行记录和相关资料存档；
10.管理、控制培训费用；
11.管理公司内部讲师队伍；
12.做好培训调查，确保培训方式、方法、内 ...
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