小公司薪酬制度-

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保定市思达普投资咨询有限公司
薪酬制度（草案）
二一一年三月
目录第一章总则，,,，，，，,，，,，,,，,，
第2页第二章薪酬结构
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第3页第三章业务绩效奖
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第6页第四章考核制度
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第6页第五章其他奖励
,，，，,，，,,,,,，,，
第9页第六章其他，，,，,，，，,，，,,，，,,
第10页第七章附则,,,，，,,，，,,，，,，,,
第11页附件1：业务绩效考核表
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第12页-1—第一章总则第一条适用范围
凡保定市思达普投资咨询有限公司（以下简称为“思达普”
)的各级从业人员,
除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。
第二条新制度的特点
为适应公司发展的需要,
本制度打破原有行政级别工资，
员工档案工资实行封存
式管理,
并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系,
使员工的薪酬与岗位和业
绩紧密结合.
第三条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，
对员工为公司付出的劳动和做出的
绩效给予合理补偿和激励。即：
（一)使薪酬与岗位价值紧密结合； ...

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关键词：人力资源部 咨询有限 投资咨询 有限公司 从业人员