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人力资源薪酬管理
论人力资源管理中的薪酬机制分析
-—--
咨询行业薪酬分析及探讨
摘要：我国的咨询行业发展迅猛，
1999
年我国工商注册的有咨询业务的公司大已多达
13万家，他们为企业提供各种各样的咨询服务。但从总体上看,我国咨询业尚处于初级阶段，在薪酬上面还存在着不少的问题.本文在深入分析咨询业内涵的基础之上，进而分析我国咨询业存在的薪酬问题，并提出相应的解决措施，为我国咨询业的进一步良好发展提供参考。
关键字:咨询现状
薪酬合理的薪酬
只要人力是资源，
只要资源的价值需要用货币来表示,
企业(及任何组织的
)薪酬制度的设计和完善就注定是人力资源管理提升的一个重要方面。随着市场经济、商品社会的不断发展，咨询企业的行业地位日渐提高，而薪酬管理和薪酬体系就成为了咨询企业的重要问题，下面笔者通过自身了解并结合所学,从以下五个方面进行说明：
一．当今咨询行业现状
　咨询业是市场经济的产物，市场经济的完善与发展必然带来咨询行业的发展,随着知识经济时代的到来，人们认识到了信息和知识的重要性，产生了更多的咨询需求，咨询业的社会地位有了相应的提高。管理咨询在中国兴起，并呈现出广阔的发展前景。
　 ...

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关键词：人力资源 薪酬管理 人力资源管理 咨询行业 市场经济