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人力资源管理师培训课程复习题
名词解释题
1．人力资源规划
答：又称人力资源计划，是企业根据自身的人力资源现状，科学地预测、分析企业在未来变化环境中的人力资源供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保企业在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需要的人才（包括数量和质量两个方面)，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，并使企业和个人都获得长期的利益。
2．人工成本
答：人工总成本：企业在生产、经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和。其中包括：从业人员劳动报酬、社会保险费、住房公积金、补充保险费、商业保险费、福利费、住房补贴、教育培训费、劳动保护费、经济补偿金和其他费用。
3．工作岗位分析
答：工作岗位分析:是指以工作岗位为研究对象，收集有关工作岗位的职责、任务、活动、标准，对履行工作的任职者的资格要求、工作流程、工作完成的环境信息，进行整理、分析、服务于某一特定目的的过
程。4．劳动合同
答:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其基本内容应包括：1、合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、终止 ...

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关键词：人力资源管理师 人力资源管理 资源管理 人力资源 培训课程