中山市特立电器有限公司《薪资管理制度》

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中山市特顺电器有限公司
薪资管理制度
第一条总则(一）目的：
为统一薪酬规范管理
，吸引和留住人才，
达到激励员工与公司共同发展的宗旨，
最大限度调动员工的工作积极性和创造性，
稳定队伍，以
促进中山市特顺电器有限公司的可持续发展，本着以人为本、公平公正的原则，根据公司经营理念和管理模式的实际情况,特制定本制度。
（二）薪酬原则:
1、在保障员工基本生活水准的前提下奖勤罚懒，按贡献分配，兼顾公司发展与实际现状的需要;
2、内部公平合理，
相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异;
3、员工工资与个人工作业绩和公司整体经济效益相联系；
4、在本制度规定的职级、薪级和工资范围内，公司各级主管或经理可依照各自权限，根据员工的学历、业务知识以及岗位技能、贡献大小与业绩核定员工薪级，或决定职位晋升；
5、本办法适用于公司全体员工。
第二条 薪资体系
（一）薪资类别
员工按不同的职位类别分别实行不同的薪酬类别，分为年薪制、月薪制和计时制三种。
1、年薪制：适用于公司总经理、副总经理、营 ...

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关键词：有限公司 管理制度 中山市 工作积极性 可持续发展