员工离职管理制度(定稿)

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员工离职管理制度
一、总则
1、为规范公司员工离职管理工作，确保公司与员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，特制订本办法。
2、离职（包括辞退、辞职）前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。
3、本制度适用于与公司签署了劳动合同的所有员工。
二、离职管理规定
劳动者辞职必须提前
30日填写《员工辞职申请表》通知公司，试用期员工须提前
3天通知公司。
辞职员工所在部门在接到《员工辞职申请书》后立即停止其工作授权，人事行政部随后要对辞职员工进行辞职面谈并完成《员工辞职调查表》调研工作。
辞退员工必须由提议部门需填写《员工辞退审批表》按流程审批，人事行政部收到审批过的《员工辞退审批表》后向被辞退员工下达《解除劳动关系通知书》，并督导被辞退者按规定的时限办理完结离职交接手续。
《员工辞职申请表》和《员工辞退审批表》审批程序如下：
部门经理
/项目总经理
---人事行政部
----
副总裁----
总裁5、辞职员工必须在提交《辞职申请表》
30日内办理完结交接手续，公司或员工在合同期满前
30日提出不再续签劳动合同时，员 ...

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关键词：管理制度 中华人民共和国 辞职申请书 劳动合同法 辞职申请