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员工奖惩管理制度
第一章 总则
第一条制定依据
为进一步规范公司员工行为，建立激励有效、约束有力的奖惩机制，完善和健全
公司管理制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和规章制度，结合公司实际，制定本
制度.第二条制定目的
员工奖惩是为了鼓励员工忠诚于公司，诚实守信，热爱本职工作，约束员工遵守国家法律法规和公司规章制度，维护正常工作秩序,构建诚实互信、团结协作的员工关系
，保护员工的合法权益，确保公司战略目标的实现。
第三条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第四条奖惩原则
一、精神奖励与物质奖励相结合原则。
二、思想教育和处罚相结合原则。
三、实事求是，奖惩有据原则。
四、公平、公开、公正原则。
五、以人为本、和谐发展原则.
第二章组织与职责第五条 奖惩管理领导小组
一、组长:总经理
二、副组长：副总经理
、总经理助理
三、成员单位：
人力资源部、
安环部及其他部门
第六条工作职责
一、组长:
1、负责奖惩管理
制度的核定、审批；
2、负责公司全体员工记过与记功（含）以上、奖罚或涉及晋/降级(薪、职)的决定的审批。
二、副组长：
1、负责奖 ...

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关键词：管理制度 中华人民共和国 人力资源部 劳动合同法 规章制度