钲益建材营销部薪酬考核方案

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钲益建材营销部薪酬考核方案
第一章总则第一条目的为激励各岗位人员积极进取，促进市场快速发展，确保年度销售目标顺利完成，结合公司当前市场工作实际，特制订本薪酬及绩效方案。
第二条适用范围
本规定适用于营销人员。
第二章薪酬结构及标准
第三条薪酬结构
营销人员薪酬包括以下几个组成部分：
1、岗位等级工资；
2、绩效工资；
3、销量提成工资；
4、附加工资：包括一般福利、津贴、工龄工资、保险金、年底奖金、特别奖金等。
第四条营销人员工资结构表
第五条营销部试用期员工工资标准
1、新员工试用期为
3个月。如果新员工表现突出，根据面试或考察情况由分管领导报请营销总监特批处理，试用期可调整为
1个月；2、新员工试用期间岗位等级工资按照原定岗位等级工资的
80％发放，其它与在编销售员等同；
3、实际绩效工资
=绩效工资×目标达标率，绩效工资为月度考核，考核时间为每月
5日对上月绩效进行考核。
第三章绩效考核
第六条　绩效考核内容及考核结果
1、工资结构中的绩效考核工资作为受考核的绩效工资；
2、所有提成作为受考核的绩效提成；
3、本考核体系采用目标考核体系；
第七条经销商开发考核方案
1、新员工入职 ...

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关键词：营销部 绩效工资 营销人员 绩效考核 考核体系