员工考勤与休请假管理制度

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员工考勤与休请
假管理制度
为了明确员工在休假方面的权利以及义务,
秉持人性化和公平的原则，
以劳动法
以及相关法律法规
为依据，
制定本制度。
考勤规定工作时间:
每周工作40小时，超过的部分计加班.
具体上下班时间，各个区域可以根据实际情况进行安排。
迟到：非经批准，迟于规定上班时间到岗,但未超过
十五分钟者，视为迟到;
早退：非经批准，早于规定下班时间离岗，但未超过
十五分钟者，视为早退；
旷工：未经请假离岗或未到岗时间超过
三十分钟者;请假未获批准离岗或未到岗超过
三十分钟者；假满未经续假或续假未获批准不到岗者,视为旷工；
员工迟到一次,
扣20元。每月员工前三次迟到不扣.
二、休/请假规定员工根据国家法律规定享有休假：
员工由于个人事务或者生病可以向公司请假:
休/请假与薪酬：
三、加班/补休规定1、加班是指因公司特殊或紧急业务需要，需要员工于工作时间以外加班加点工作的情况。
员工加班后，可以申请补休相应的时间
（可补休时间=累计加班时间）
。无法安排补休
的，可以结算加班费。
2、下列超时工作的情形
，不视为
加班:a、因员工个人原因未能按时完成本职目标工作任务
所导致的超 ...

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关键词：管理制度 工作时间 工作任务 法律法规 实际情况