员工福利管理制度(试行版)

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员工福利管理制度
第一章总则第一条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，体现人文关怀，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力,根据集团相关管理规定,特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于企业所有员工。
第三条权责单位
（一）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（二）总裁负责核准本制度制定、修改、废止等.
第二章福利的种类及标准
第四条社会保险
(一)企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳社会保险。
（二）员工试用期转正后,人力资源部负责为员工办理社会保险。
（三）社会保险的缴费基数根据西安市上年度社会平均工资水平由人力资源
部每年对集团员工统一进行调整。
第五条企业补充养老保险
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导、企业内部决策执行。
其资金由企业和员工共同承担.
（一）企业补充养老保险资金来源的主要渠道
1、参保员工缴纳的部分费用。
2、公益金。
3、福利金或奖励基金。
（二)企 ...

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关键词：员工福利管理 员工福利 管理制度 企业文化建设 人力资源部