绩效管理实用工具与方法(试题答案)

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绩效管理实用工具与方法
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测试成绩：
86.67
分。恭喜您顺利通过考试！
单选题1.下列关于目标卡的填写不正确的是：
√A备注分为主管评价和个人评价两栏
B内容不要重复
C权重要有一个参考分数
D目标即指标
正确答案：
D2.要首先对指标进行选择的方法是：
×A鱼骨图B格里波特四分法
C杜邦分析法
D帕累托图
正确答案：
C3.对态度和能力的考核应归结为：
√A对行为的考核
B对任务的考核
C对关系的考核
D对业绩的考核
正确答案：
A4.下列中属于对态度考核的指标是：
√A激励能力
B授权能力
C协作性D统筹力正确答案：
C5.按照人员地位不同的重要性来处理权重避难的方法是：
×A背对背排序法
B加权排列法
C面对面排序法
D权赋值法
正确答案：
A6.指标库管理的统计功能体现在：
√A横向比较类指标
B分类统计类指标
C评价类指标
D以上都包括
正确答案：
D7.在实际沟通中能够传达信 ...

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关键词：工具与方法 试题答案 实用工具 绩效管理 杜邦分析法