中心卫生院人才培养与引进现状报告

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XXX中心卫生院人才培养与引进现状报告
科技的竞争就是人才的竞争，科技的关键在于有创新的人才。人才是创业之本，是高科技发展的核心。“一代新人才，一代新科技”，“治国之道，唯在用人”。为加快我院卫生科技人才引进和培养，建设一支高素质的科技人才队伍，不断提高我院的医疗质量和服务水平，
现对我院卫生科技队伍
实际情况做如下报告：
医院人才资源现状：
1、人才资源的数量与结构。
从我院目前专业技术队伍现状来看，高层次人才十分短缺，在我院现有的
61名专业技术人员中，主治医
师15名，执业医师
34人，助理执业医师
12人，本科学历
4人，学士学位
4人，大专学历
16人，中专学历
4人。以上数字分析来看，人才的匮乏，已经制约了医院的发展，从长远利益来讲，很难适应医疗市场的竞争，最终会在激烈的医疗市场竞争中被淘汰。因此，加强人才的开发是摆在我们面前的重要任务，也是医院今后发展的需要。
2、人才开发培养中的问题
。⑴、人才总量少，高层次人才不足。
⑵、人才断层现象较突出。中级职称人数少，且学历相对低，
30-4岁学历以大专为主，第二学历才有部分达到本科，
40-55
岁人员中专学历
为主，没有本科 ...

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关键词：人才培养 卫生院 专业技术人员 人才资源 执业医师