[其他] 看一群庸才如何面试一个天才，尤其是主持人的卑劣嘴脸 [推广有奖]

231楼

whachel1976 发表于 2012-1-15 12:07:54

刘莉莉把那些HR、CEO、人力规划师都打了一顿，可能距离比较远吧。
对第一主持人还是比较尊重的：老师，我觉得是您在攻击我...

232楼

yinbing_ 发表于 2012-1-15 12:10:40

xiaobo137 发表于 2012-1-14 17:34
http://tv.sohu.com/20120113/n332130758.shtml

谢谢!

233楼

yinbing_ 发表于 2012-1-15 12:32:42

看了以后,有点失望...

234楼

whachel1976 发表于 2012-1-15 14:20:44

在看了这个片子近两天之后，我忽然明白什么叫一群庸才和一个天才了。哈哈哈哈！（别说我是狂浪的笑，浪一般形容男士）

235楼

法鼓山 发表于 2012-1-15 14:54:16

酱油哥哥发表于 2012-1-15 11:40
稍微遇到一点问题，说话就那么冲，怎么领导？你去领导一下看看？

看清楚了，我说的是不好管理。

可能是个人感觉不同吧，我不觉得她的话有多冲，我觉得那只是一个人在捍卫自己起码尊严的一种表现。你可以换位思考一下，如果换了你，在这种情况下（总是话刚说了一半，就被打断，然后告诉你不应该这么说，不应该那么笑，不应该那么站，不应该。。。），你会怎么办？你绝对比她更“冲”。
另外，一个好的下属难道就是唯命是从的下属？
再退一步说，就算是她是一个“不好管理”的人（这次看清了），难道为此就应该指责甚至不尊重她吗？

236楼

酱油哥哥 发表于 2012-1-15 16:14:34

法鼓山发表于 2012-1-15 14:54
可能是个人感觉不同吧，我不觉得她的话有多冲，我觉得那只是一个人在捍卫自己起码尊严的一种表现。你可以 ...

你的这个看法还算比较公正，所以我不会像别人一样只批评某一个人。

我觉得现在很多人只批评主持人、只批评老板，这本身就是不公平的。

双方都有问题，这就是我的基本观点。

对于一个求职者而言，他有权利去取悦或者不取悦老板。

与此同时，如果我是老板，我也可要或者不要这样的求职者，这仅仅取决于我的需求。

至于攻击性，这就好比两个人打架，如果一定要寻根溯源，总能找到最开始出问题的一方。

但是当两个人打的头破血流的时候，到底谁最该被骂呢？

其实我一直不喜欢这个主持人，我觉得主持人应该持有一种中立的态度，协调老板和应聘者之间可能发生的冲突，而不是激化矛盾，在这一点上，主持人很不称职。

至于老板们，我只能说，每个公司有每个公司的文化。这个女孩如此性格，在需要决断性和侵略性的公司，可能如鱼得水，而在需要保守性和服从性的公司，则是一种很不稳定的因素。