集团福利管理制度新

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公司福利管理制度(试行）
第一章 总 则
第一条 目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸纳和留住优秀人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展,集团公司根据国家、当地政府有关劳动、人事政策，特拟定本方案.
第二条 适用范围
华塑集团及其所属子公司所有员工。(为了使子公司福利制度更贴近企业实际，各子公司可根据自身生产经营情况及人员结构特点结
合集团公司规定的福利待遇
作出相应调整,调整方案报集团人力资源管理
中心审核，
经集团总裁批准后执行。）
第二章 福利的种类及标准
第三条 社会保险
及公积金
1、社会保险
企业按照《劳动合同法》及其他相关法律规定为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工作保险、生育保险和意外伤害险.
企业与参保人员缴费比例按当地政府规定的比例执行.
2、公积金为让员工充分享受集团公司发展建设成果，进一步提高员工福利待遇，解决员工后顾之忧,经集团公司研究决定，决定从2012年7月1日起为以下
员工开缴公积金
：a、集团公司部长级以上所有管理人员；
b、在集团公司工作满1年的主管级、经理级人员；
c、在集团公司工作满3年的基层普通员工 ...

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关键词：管理制度 基本医疗保险 基本养老保险 人力资源管理 劳动合同法