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加班管理制度
一、目的：为规范加班管理,提高工作效率,保证公司运营的有序进行，
根据《劳动法》及相关法规,结合本公司实际情况，特制定本规定。
二、范围:
适用于日薪制
一线员工。
三、加班的含义及原则:
（一）含义:加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作需要或主管
指定事项
，必须继续
工作者，提交加班申请，经公司批准的加班时长，称为
加班。(二）原则：
1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时内（8：00—17:30)完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因部门工作需要必须加班完成的工作
,按照加班审批程序进行,提交加班申请单，才予批准。
2。如因本人原因（工作不熟练,工作时间内懈怠或做与工作无关的事务)需延长工作时间或因本人工作疏忽需返工等,不计入加班核算范围。
3。严格控制加班时长，保证员工的休息时间（原则上,周一至周五
加班不超过3小时，每月累计加班
不超过50小时，确有因工作需要超过时长规定的，需由部门负责人申请说明原因，经公司批准后，方可计算超时部份加班工资。
4。加班时间以0.5小时为单位计算，员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要,无法调休的，计算加班费。
因 ...
京公网安备 11010802022788号
