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人力资源科工作总结
当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。下面是人力资源科工作总结，请参考！
一、主要工作完成情况
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年，是公司业务突飞猛进的一年，这一年来里实现了销售业绩和员工规模的双翻番。人力资源部作为公司重要的职能部门，在保障人才供应及公司正常运转方面发挥了重要作用。
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年人力资源部以“完善基础管理平台”为目标，以员工招聘为重点，主要开展了以下几个方面的工作：
（一）员工招聘与培训
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年随着公司业务的急速发展，员工规模不断扩张，由年初的
230余人扩张到
463人，累计完成招聘
243人（包括离职人员），研发人员新增
XX人，技术人员新增
XX人，市场销售人员新增
XX人，行政人员新增
XX人，人才结构和员工整体素质不断得到优化。
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年共组织新员工培训
XX次，技术培训
XX次，起草并制定新员工培训方案。
（二）制度及流程建设
随着公司的不断发展，一些制度及流程也不断得到修订及完善。
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