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薪酬体系
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本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立
的薪酬绩效管理规定，
是员工获得正当劳动报酬的保证，
也是维持学校效
率和持续发展的保证，体现了学校效益与员工利益相结合的原则
。本制度旨在奖励先进、
督促后进和提高员工工作积极性，
以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。
实行岗位绩效工资制,坚持
“以岗位为基础，
以业绩为导向”
的付薪思路。
共由以下部分构成：
基本工资、绩效工资、全勤、
课时费、结课费
、工龄、领导奖、
福利津贴.各部分及比例具体参见下表:
基本工资指该岗位员工的工资基准，体现的是该岗位员工对公司的价值贡献度.
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础
,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度
，它的理论基础就是
“以绩取酬”。根据月度统计结果发放，按照统计当月迟到，无故旷工，请假的天数等项目进行发放，超过规定者一次性取消全勤奖励发放。
课时费标准：基础课程
80元/课时、进阶课程
90元/课时、高阶课程
100元/课时。讲座标准：网络直播
240一次,现场讲座
300一次 ...

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关键词：薪酬体系 学术部 科技有限公司 绩效管理规定 工作积极性