延迟退休年龄后企业人力资源管理变革的措施毕业论文

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摘要随着我国人口老龄化进入快速发展期，劳动力供给开始减少，人力资源稀缺性凸显。国家人力资源和社会保障部初步预计将于2017年正式推出延迟退休的方案，而延迟退休究竟会给企业带来什么影响却不甚清晰。为此，本文将基于企业的视角，探讨延迟退休可能会给企业带来的挑战和收益并提出相应的人力资源管理改革建议，为企业应对延迟退休时正确进行人力资源管理变革提供一定的决策依据。
关键词:
延迟退休年龄
人力资源管理
变革目录第一章绪论1.1 研究背景及意义
21世纪，我国人口老龄化进入快速发展期。预计到2040年，我国将达到人口老龄化的高峰，届时每4个人中就有1个老年人。另外，据统计我国人口的平均预期寿命已高达74.83岁，新增劳动年龄人口的数量和劳动力资源总量也已呈下降趋势。由此可见，我国人口老龄化问题已非常严重。此外，有数据显示目前我国职工养老保险的抚养比是3.04:1，预计2050年将达到1.3:1，社会抚养压力不断加重。同时，我国的人口结构、人力资源配置情况、就业形式也都在发生重要的调整。在这样的社会大背景下，延迟退休政策应运而生。事实上，国际上许多国家也出现了类似的老龄化和社会抚养压力问题，美国 ...

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关键词：企业人力资源管理 人力资源管理 延迟退休年龄 退休年龄 延迟退休