员工年薪考评管理办法(2011年-推荐)

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管理人员年薪考评办法
重庆***实业有限公司
二○一○年十二月二十三日
重庆***实业有限公司
管理人员年薪考评办法
为充分调动管理人员的积极性，努力建设一支精炼高效的骨干队伍，经广泛征求意见，公司研究决定对管理人员实行年薪制，管理人员年薪办法如下：
一、实行年薪人员范围
重庆***实业有限公司
各部门，公司直管或公司与其它自然人共同承包的各项目部所属在职主要管理人员。以自然人完全承包的项目部管理人员可参照本办法执行。
二、年薪标准
管理人员年薪实行保底，封顶的原则。其标准见下表：
单位：元
公司各部门管理人员参照项目部管理人员标准执行，考评部份和年发部份除以
12个月乘以被考核人员出勤月计算薪金。公司管理人员考评部份年底考评发放，项目部管理人员考评部份待工程竣工考评后发放。
年薪中的月发部份包括：基本工资、加班加点工资、医疗费、因公出差生活补贴、社会养老保险费、退职费、公务用烟补贴、电讯通话费等费用。见下表：
管理人员年薪中月发部份分解表
单位：元
三、考评标准
1、项目部管理人员考核标准
工程质量、安全文明施工、工程工期、管理人员职责四项指标考核，其中工程质量、安全文明施工、工程工 ...

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关键词：管理办法 实业有限公司 管理人员 有限公司 工程质量