某公司薪酬方案

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公 司 薪 酬 方 案
二○一○年元月第一章 总
那么第二章 薪酬体系
第三章 薪酬结构
第四章 年薪制
第五章 提成工资制
第六章 结构工资制
第七章 计时/计件工资制
第八章 固定工资制
第九章 工资定级与
调整第十章工资特区第十二章
附那么第一条适用范围
本方案适用于
有限责任公司〔以下简称公司
〕全体员工。
第二条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和
鼓励。即：1、使薪酬与岗位价值紧密结合；
2、使薪酬与员工业绩紧密结合；
3、使薪酬与公司
开展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
第三条原那么薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续
开展的原那么。公平性原那么：薪酬以表达工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。
竞争性原
那么：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。
鼓励性原那么：薪酬以增强工资的
鼓励性为导向，通过
绩效工资和奖金等
鼓励性工资单元的设计激发员工工作积极性。
经济性原
那么：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。
第四条依据薪酬分配的依据是：
奉献、能力 ...

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关键词：薪酬方案 有限责任公司 工作积极性 结构工资制 计件工资