企业激励性薪酬方案设计指南课后测试100分

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企业激励性薪酬方案设计指南
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课后测试
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测试成绩：
100分。恭喜您顺利通过考试！
单选题1. 360
度的回报体系包括：（）
√A资源、工资、奖金、分红
B工资、薪酬、报酬、回报
C工资、奖金、薪酬、回报
D资源、奖金、工资、薪酬
正确答案：
B2.对于薪酬管理中遇见的没有市场竞争性问题的应对办法是：（）
√A岗位倾斜
B岗位评价
C策略分析
D调整薪酬战略
正确答案：
D3.岗位工资和技能工资、技术工资之间的最大差别是岗位工资是付给：（）
√A工程师的，跟学历挂钩
B师父的，跟能力挂钩
C岗位的，跟岗位挂钩
D管理人员的，跟岗位挂钩
正确答案：
C4.对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（）
√A岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成
B岗位工资、绩效工资、项目工资、提成
C基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成
D岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成
正确答案：
D5.职能等级工资的管理与：（）
√A心理测评挂钩
B ...

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关键词：薪酬方案 方案设计 激励性 正确答案 绩效工资