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浅析劳务派遣企业风险管控
言：2020
年9月18日
劳动合同法实施条例
公布，条例自公布之日起施行。
条例并未对劳动合同法
中劳务派遣的限制与
惩处条款进一步明示，劳务派遣企业获得了
〝喘息〞调整之机。在更完善明确的规范出台前，劳务派遣企业只有进行自我净化与提升，才能在
以后获得生存
进展之机。本文从劳务派遣企业的运营
特点入手，利用风险分析的方法，详细阐述了劳务派遣企业的风险所在，并对风险防范和解决方法提出了建议。

劳动合同法的进一步推进，使得劳务派遣这一服务模式得到更多用工单位的认可。据东方慧博近期调研显示，用人单位对劳务派遣企业存在的价值
专门认可，分别有53%的企业认可劳务派遣在人才快速配置、劳动关系优化方面的作用。
数据来源：东方慧博市场调查
实践证明，劳
务派遣这一服务模式以其特有的优势
关心用人单位规避了诸多风险：
〔一〕劳务派遣企业立足行业服务，与教育机构、各地区就业机构等人才供给组织相连，
关心用工单位解决大规模用工问题，降低了企业的人才选用成本；
〔二〕劳务派遣企业对派遣
职员的所有及日常
治理服务，是用工单位
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关键词：风险管控 企业风险 劳务派遣 劳动合同法 劳动合同