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考勤管理制度
（暂行）
范围本制度规定了本公司考勤管理制度，包括公司考勤管理职责规范
、考勤管理内容和方法等。
本制度适用于本公司考勤管理。
引用文件
《劳动法》和国家、陕西省政府有关政策法规
。第三章职责一、人力资源部是公司员工考勤、休假工作的归口管理部门，负责考勤与休假的管理
、监督、检查工作；
二、各部门负责所属员工的考勤工作，并对考勤结果的真实性负责。
第四章考勤管理
一、原则：公开、公正、真实、准确、及时、标准。
二、考勤员管理
（一）、
考勤员一般为兼职，可由民主选举产生，也可由部门负责人指定，并报人力资源部门审定备案；
（二）、
考勤员必须作风正派、处事公道、率先垂范、坚持原则；
（三）、
考勤员必须经过考勤知识的学习和培训，熟知考勤管理制度；
（四）、
考勤员必须严格履行考勤制度，杜绝虚假考勤；
（五）、
考勤员应每月将当月考勤统计、汇总，经本部门负责人审核签字后，报人力资源部。
三、考勤记录管理
（一）、
考勤是员工出勤的原始记录，是考核和评价员工工作态度、劳动绩效的重要凭证之一。考勤采用公司统一印制的考勤表、请假条；填写考勤表须用公司统一规定的标准符号，字迹工整，表 ...
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