实习生管理制度

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实习生管理制度第一条总则为进一步规范实习生
的管理工作，
更好的开展工作,
现结合公司实际，特制定本
制度。第二条目的（一）为给广大院校学生提供
就业见习机会,选拔优秀
学生，为公司注入新生力量
.（二）为充分发挥公司作为高校毕业生就业见习基地的作用。
（三）树立良好的
企业形象和提高企业的知名度
，体现公司企业
文化.第三条适用范围
适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本科生
(己学完学校规定课程
）第四条招聘权责(一）行政总部人力资源部
：负责各大院校实习生
招聘工作,且对事业部
招聘的实习生进行试用前的审核，可
直接分派
被录用的
实习生至
各事业部进行正式实习工作
。（二)各事业部
：可适当进行实习生的
招聘工作，但最终录用需上报
行总部政人力资源部，审核通过方可试用，同时
负责接洽
行总部政人力资源部分派的实习生并安排
其实习工作。第五条实习生录用基本要求
（一）对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为
岗位对口专业
。(二）实习生学历必须是大专
及以上,且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习
期的在校应届毕业生（以学校实习
就业推荐表为准).
研究生学历者按 ...

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关键词：管理制度 实习生 人力资源部 毕业生就业 就业推荐表