关于加班及补休管理制度

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

关于加班及补休管理制度
为了加强员工上班纪律管理，规范公司正常上班秩序，特制定本制度。
1、公司可根据业务需要安排员工在休息日、法定节假日加班或在工作日加点，并另行安排员工补休或计发加班、加点工资。
2、员工因工作需要加班时，需填写《加班证明单》，经部门领导审批后交于行政备档；
3、因加班需补休的员工必须提供《加班证明单》作为补休依据，并填写《补休证明单》，经部门领导审批后一并交于行政；
4、加班补休有效期为加班当日起30天以内，逾期不予以补休，同时不得先休后补加班；
5、加班当天
必须按时上、下班
并打考勤卡，
自觉遵守考勤规定，不迟到、早退
，上班期间未经主管同意离岗者，按溜号或早退处理
；6、员工的婚假、丧假、产假、病假、事假到期后仍不能正常上班的超期，应按原批准程序提前办理
好续假手续，逾期后未办理续假手续且未正常上班的，续假一律按事假
或旷工处理
；7、法定节假日
到期后仍不能正常上班的超期
，未办理请假手续且未正常上班的，一律按事假或旷工处理；
附：（1）、加班证明单
（2）、补休证明单
附件1《加班证明单》
附件2《补休证明单》

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：管理制度 法定节假日 节假日 休息日 有效期